सरकारों को नर्सिंग शिक्षा, नौकरियों और नेतृत्व में निवेश करना चाहिए। इनमें से कुछ उपायों में प्रचलित स्थानीय, राष्ट्रीय और अंतर्राष्ट्रीय श्रम बाजार स्थितियों के अनुसार नर्सों को पारिश्रमिक देना शामिल है। रोगी और जनता को स्वास्थ्य देखभाल पेशेवरों से उच्चतम प्रदर्शन का अधिकार है और यह केवल एक कार्यस्थल में प्राप्त किया जा सकता है जो एक प्रेरित और अच्छी तरह से तैयार कार्यबल को सक्षम और बनाए रखता है। नर्सों की जरूरतों को पूरा करने और उनकी चुनौतियों का मुकाबला करने से नर्सों को सशक्त, प्रोत्साहित किया जा सकता है।
अंतर्राष्ट्रीय नर्स दिवस प्रतिवर्ष 12 मई को मनाया जाता है। 12 मई को इस दिन को मनाने के लिए चुना गया था क्योंकि यह आधुनिक नर्सिंग के संस्थापक दार्शनिक फ्लोरेंस नाइटिंगेल की जयंती है। नर्सिंग मानव समाज को देखभाल और स्नेह के बंधन से बांधती है। नर्सिंग देखभाल का आह्वान है, जो मार्मिक कहानियों और चुनौतियों का एक पूल प्रदान करता है। नर्सिंग का दायरा केवल अस्पताल के अलावा अब हर जगह विस्तारित हुआ है। नर्सें इस व्यापक दुनिया में सबसे कीमती चीज- ‘मानव जीवन’ से निपटती हैं। विश्व स्वास्थ्य संगठन (डब्ल्यूएचओ) ने 2022 लीड टू लीड – नर्सिंग में निवेश करें और वैश्विक स्वास्थ्य को सुरक्षित करने के अधिकारों का सम्मान करने के वर्ष के रूप में नामित किया है।
दुनिया के सभी स्वास्थ्य कर्मियों में आधे से अधिक नर्सें हैं। यह पूरे नर्स समुदाय और जनता को इस दिन को मनाने के लिए प्रोत्साहित करेगा और साथ ही नर्सिंग पेशे के प्रोफाइल को बढ़ाने के लिए आवश्यक जानकारी और संसाधन प्रदान करेगा। उच्च गुणवत्ता और सम्मानजनक उपचार और देखभाल प्रदान करने वाली महामारियों और महामारियों से लड़ने में नर्स सबसे आगे हैं। कोविड -19 महामारी नर्सों की महत्वपूर्ण भूमिका की याद दिलाती है। नर्सों और अन्य स्वास्थ्य कर्मियों के बिना, प्रकोपों के खिलाफ लड़ाई जीतना और सतत विकास लक्ष्यों या सार्वभौमिक स्वास्थ्य कवरेज (यूएचसी) को प्राप्त करना संभव नहीं है।
विश्व स्तर पर, प्रति 10,000 लोगों पर लगभग 36.9 नर्सें हैं, जिनमें विभिन्न क्षेत्रों के भीतर और विभिन्नताएं हैं। अफ्रीकी क्षेत्र की तुलना में अमेरिका में लगभग 10 गुना अधिक नर्सें हैं। जबकि पूर्व में प्रति 10,000 जनसंख्या पर 83.4 नर्स हैं, बाद में प्रति 10,000 जनसंख्या पर 8.7 नर्स हैं। 2030 तक, दुनिया भर में 5.7 मिलियन से अधिक नर्सों की कमी होगी। निरपेक्ष संख्या में सबसे बड़ी कमी दक्षिण-पूर्व एशियाई क्षेत्र में है, जबकि अमेरिका और यूरोप में, समस्या अलग है क्योंकि वे वृद्धावस्था में नर्सिंग कार्यबल का सामना कर रहे हैं। इसके अलावा, यूरोप, पूर्वी भूमध्यसागरीय और अमेरिकी क्षेत्रों में कई उच्च आय वाले देश प्रवासी नर्सों पर “विशेष रूप से” निर्भर हैं।
उनके कार्यों की मान्यता की आवश्यकता है; रिपोर्ट में इस बात पर प्रकाश डाला गया है कि नर्सों का काम सार्वभौमिक स्वास्थ्य देखभाल, मानसिक स्वास्थ्य, गैर-संचारी रोगों, आपातकालीन तैयारी और प्रतिक्रिया से संबंधित राष्ट्रीय और वैश्विक लक्ष्यों को पूरा करने में महत्वपूर्ण है। स्वास्थ्य सेवा के क्षेत्र में नर्सों की अहम भूमिका होती है। उनकी भूमिका, विशेष रूप से वर्तमान स्वास्थ्य संकट के दौरान, सर्वोपरि है। कुल मिलाकर, एक मरीज को दी जाने वाली देखभाल की गुणवत्ता सुनिश्चित करने, संक्रमण को रोकने और नियंत्रित करने और रोगाणुरोधी प्रतिरोध का मुकाबला करने में नर्स महत्वपूर्ण हैं।
2018 तक, भारत में 1.56 मिलियन से अधिक नर्स और 772,575 नर्सिंग सहयोगी थे। इसमें से पेशेवर नर्सों की हिस्सेदारी 67 फीसदी है, जिसमें हर साल 322,827 स्नातक और चार साल की न्यूनतम प्रशिक्षण अवधि होती है। स्वास्थ्य कार्यबल के भीतर, नर्सों में 47 प्रतिशत चिकित्सा कर्मचारी शामिल हैं, इसके बाद डॉक्टर (23.3 प्रतिशत), दंत चिकित्सक (5.5 प्रतिशत) और फार्मासिस्ट (24.1 प्रतिशत) हैं। इसके अलावा, भारत में 88 प्रतिशत नर्सों में भारी संख्या में महिलाएं हैं। यह विश्व स्तर पर देखी जाने वाली नर्सिंग की संरचना के अनुरूप है, जहां 90 प्रतिशत महिलाएं हैं।
व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरणों तक पहुंच सहित नर्सों और सभी स्वास्थ्य कर्मचारियों की व्यावसायिक सुरक्षा और स्वास्थ्य प्रदान करना ताकि वे सुरक्षित रूप से देखभाल प्रदान कर सकें और स्वास्थ्य देखभाल सेटिंग्स में संक्रमण को कम कर सकें। नर्सों और सभी स्वास्थ्य देखभाल कर्मचारियों के पास मानसिक स्वास्थ्य सहायता, समय पर वेतन, बीमारी की छुट्टी और बीमा तक पहुंच होनी चाहिए। उन्हें प्रकोप सहित सभी स्वास्थ्य जरूरतों का जवाब देने के लिए आवश्यक ज्ञान और मार्गदर्शन तक पहुंच प्रदान की जानी चाहिए। भविष्य के प्रकोपों का जवाब देने के लिए नर्सों को वित्तीय सहायता और अन्य संसाधन दिए जाने चाहिए।
लगभग सभी स्वास्थ्य देखभाल सेवाओं में, नर्सें ऐसी भूमिकाएँ निभाती हैं जो उनकी विशेषता नहीं होती हैं, इसलिए उनके पास अपनी वास्तविक भूमिकाओं और जिम्मेदारियों को निभाने के लिए कम से कम समय बचा होता है। वे गैर-नर्सिंग-संबंधित कार्य करने में आवश्यकता से अधिक समय व्यतीत कर रहे हैं, उदाहरण के लिए, बिलिंग, रिकॉर्ड कीपिंग, इन्वेंट्री, लॉन्ड्री, डाइट, फिजियोथेरेपी, रोगी का फरार होना, आदि, जिससे रोगी की देखभाल के लिए समय कम हो रहा है। यदि किसी भी स्थिति में, इन भूमिकाओं में कोई दोष है, तो नर्सों को अवकाश रद्द करने, वेतन कटौती आदि के रूप में इसका खामियाजा भुगतना पड़ता है, इसे डोर करने के स्वास्थ्य क्षेत्र में बहुत कम प्रयास किए गए हैं।
सरकारों को नर्सिंग शिक्षा, नौकरियों और नेतृत्व में निवेश करना चाहिए। इनमें से कुछ उपायों में प्रचलित स्थानीय, राष्ट्रीय और अंतर्राष्ट्रीय श्रम बाजार स्थितियों के अनुसार नर्सों को पारिश्रमिक देना शामिल है। रोगी और जनता को स्वास्थ्य देखभाल पेशेवरों से उच्चतम प्रदर्शन का अधिकार है और यह केवल एक कार्यस्थल में प्राप्त किया जा सकता है जो एक प्रेरित और अच्छी तरह से तैयार कार्यबल को सक्षम और बनाए रखता है। नर्सों की जरूरतों को पूरा करने और उनकी चुनौतियों का मुकाबला करने से नर्सों को सशक्त, प्रोत्साहित किया जा सकता है।
-प्रियंका सौरभ
रिसर्च स्कॉलर इन पोलिटिकल साइंस,
कवयित्री, स्वतंत्र पत्रकार एवं स्तंभकार,
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